AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - EXERCÍCIO 2021
O processo de avaliação de desempenho, muito além das melhorias de conhecimento, habilidades e atitudes, também contribui na melhoria das práticas de gestão das pessoas que compõem as unidades organizacionais da CDRJ.
Em função do isolamento social, ocasionado pela Pandemia de Covid-19, a CDRJ entendeu pela suspensão das avaliações de desempenho de 2019 e 2020, com objetivo de evitar distorções no processo.
Na busca por viabilizar a operacionalização da avaliação referente ao exercício de 2021, a SUPGAB inseriu os formulários do AVALIA no Sistema Eletrônico de Informações, com objetivo de permitir que os gestores de avaliação consigam preencher os formulários diretamente no SEi!, bem como obter a assinatura eletrônica dos avaliados.
Neste sentido, a DIRAFI/SUPREC solicita a contribuição dos Superintendentes da CDRJ para divulgar junto aos gerentes, que compõem sua respectiva unidade organizacional, a necessidade de realizar o processo de avaliação de desempenho, referente ao exercício de 2021.
Com objetivo de evitar distorções no processo, sugerimos que os gestores de avaliação utilizem de forma distinta os critérios de avaliação entre os empregados que realizam atividades presenciais e os empregados que realizam atividades híbridas ou em home office.
Apostamos no empenho de todos para o sucesso do processo de avaliação deste ano, o qual contribuirá com a aquisição dos insumos necessários, tanto para a gestão das competências organizacionais e individuais, quanto para o plano de capacitação, treinamento e desenvolvimento da CDRJ.
Para o exercício de 2022 estamos trabalhando para que a avaliação de desempenho seja realizada diretamente no Rh Web (Sistema Benner).
Por SUPREC/GERCAR